Assédio Moral no Trabalho

(Ilustração por: Marcos Borges) ​

Este assunto é direcionado a todos aqueles que estão saindo de uma formação acadêmica e postulando uma vaga no mercado de trabalho, queremos alertá-los sobre situações que muitos já vivenciaram ou souberam de casos de agressões psicológicas, humilhações ou outro tipo atitudes que vieram a escluir determinada pessoa de um núcleo social.

No meio acadêmico estamos acostumados a usar o termo Bullying para estas agreções psicológicas e morais, mas no ambiente de trabalho o termo usado é “assédio moral”.

(Ilustração por: Ricardo Lucchiari)

Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e na maioria das vezes ocorre em relações hierárquicas autoritárias.

Mas assedio moral só ocorre do chefe para o empregado?

A resposta é não. Existem dois tipos de assedio Moral: O Assedio Verdical Ascentente e o Assedio Vertical Descentente.

Assédio Vertical Ascendente: Acontece dos funcionários para os superiores hierárquicos. Exemplo: os empregados em conluio podem sabotar a autoridade de um novo chefe contratado, forçando-o a renunciar ao cargo.

Assédio vertical descendente: Acontece quando o superior hierárquico comete o assédio moral contra seus subordinados. O empregador ou quem o represente, se utiliza da sua superioridade hierárquica para constranger seus subalternos.

(Reprodução de: http://slideplayer.com.br/slide/294113/)

Colocamos esse assunto em discursão para que os novatos no mercado de trabalho fiquem atentos nos primeiros sinais de constrangimento e humilhações, pois lembrem-se que o assédio moral é algo repetitivo e prolongado e que você pode denunciar, não é normal ser agrdido com palavras ou fisicamente, independete do nivel hierarquico cada pessoa dentro de uma organização deve respeitar o próximo.

Assedio é crime, e, caso ocorra, deve ser denunciado.